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黨建工作

山東能源成年男女黄网站色大全集團黨建思想政治工作考核辦法(試行)

2015年05月18日  點擊:[]

第一章 總則

第一條 根據能源集團黨委《關於新形勢下充分發揮黨組織政治核心作用進一步加強改進企業黨建和思想政治工作的實施意見》精神,為進一步推進黨建思想政治工作科學化建設,更好地發揮新形勢下黨建思想政治工作的作用,特製定本考核辦法。

第二條 本辦法適用於對集團公司各單位黨委的考核。

第二章 目的意義、總體要求和考核原則

第三條 目的意義。集團公司各級黨組織,承擔著貫徹落實上級黨組織的工作部署要求和指導下級黨組織有效開展工作的重要任務。對各單位黨組織的工作實行考核,有利於促進日常黨建思想政治工作的製度化、規範化;有利於促進集團公司黨委重點工作的落實;有利於促進基層黨組織工作的創新;有利於形成黨建思想政治工作的爭先創優態勢;有利於促進黨群部門的自身建設;有利於避免多頭檢查、重複考核。

第四條 總體要求。充分發揮考核的激勵、導向和監督保障作用,努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機製,確保能源集團黨委《關於新形勢下充分發揮黨組織政治核心作用進一步加強改進企業黨建和思想政治工作的實施意見》落到實處,不斷提升黨建思想政治工作科學化水平,為打造現代化國際化卓越能源企業提供有力的政治保障和精神動力。

第五條 考核原則。一是堅持黨建思想政治工作與生產經營業績相結合,以改革發展穩定成果檢驗黨建思想政治工作效果。二是堅持結果考核與過程考核相結合,既注重“結果管理”又注重“過程管控”。三是堅持定量考核與定性考核相結合,力求考核工作科學、合理、公正。四是堅持激勵與約束相結合,營造獎優罰劣、創先爭優的濃厚氛圍。

第三章 考核內容

第六條 各單位黨委貫徹落實能源集團黨委《關於新形勢下充分發揮黨組織政治核心作用進一步加強改進企業黨建和思想政治工作的實施意見》的總體情況。

第七條 日常黨建思想政治工作。各單位黨委圍繞企業經營管理中心工作,全麵把握和統籌抓好日常黨建思想政治工作。加強領導班子建設和幹部隊伍建設,抓好黨員教育管理和發展黨員工作,加強對下屬企業黨組織工作的指導。貼緊工作中心和各階段形勢任務開展思想政治工作,推進精神文明、企業文化建設。做好維護穩定和構建和諧企業工作,支持群團組織自主、有效開展工作。

第八條 集團公司黨委安排部署的重點工作。根據集團公司黨委的整體工作部署和要求,各單位黨委工作要年度有計劃、季度有安排、日常有檢查、年末有總結。對各項重點工作、隨機安排部署的工作,做到細化分解、責任到人、落實到位,效果良好。各單位在年度、半年工作會議後要製定出抓工作落實的明細表,明確重點內容、責任領導、責任部門、工作要求和完成時限,強化指導督導和監督落實。

第九條 各單位黨委工作創新與提升。各單位黨委在準確把握新形勢、新任務和新要求,全麵了解掌握中心工作和職工思想實際的基礎上,著眼於增強黨建思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性,積極創新工作內容和方式方法,形成鼓勵創新、促進創新的工作機製和良好氛圍,努力打造“品牌”工作和“特色”載體。各單位黨委要定期對黨員、幹部和職工思想狀況認真進行分析,建立健全和深入落實政工例會製度,努力使各項工作實現新提升新發展。

第四章 考核組織

第十條 考核機構。集團公司黨委成立考核工作領導小組,黨委書記周峰任組長,黨委副書記、紀委書記、工會主席蘭春忠副組長,其他委員為成員。領導小組下設考核工作組,由集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席蘭春忠牽頭,黨委辦公室、黨群工作部等部門負責具體考核工作。

第十一條 考核方式。各單位黨委每半年自查自評一次並形成情況報告。在此基礎上,集團公司黨委每半年進行一次抽查,年終進行統一檢查考核,主要采取聽匯報、查資料、看現場等方式進行。

第五章 考核計分

第十二條 考核成績以百分製計分。具體考核內容和標準由各相關部室確定,各按100分進行考核,最終按所占權重換算得分。

第十三條 根據考核結果,將各單位黨建思想政治工作工作情況分為優秀、良好、一般、待提高四個檔次。考核最終成績95分(含)以上為“優秀”,94-85分(含)為“良好”,84-75分(含)為“一般”,74分以下為“待提高”。

第六章 考核結果運用

第十四條 黨建思想政治工作考核結果納入各單位領導班子年度績效考核,與領導班子薪酬掛鉤。

第十五條 考核結果作為評先樹優依據。考核結果達到“優秀”、“良好”的,作為評選先進黨組織的重要依據。屬於“一般”的,責令限期整改,並向集團公司黨委考核工作領導小組寫出整改報告;對位列“待提高”的提出批評,必要時由集團公司黨委領導與該單位黨委主要負責人進行談話,責令限期整改,並向集團公司黨委考核工作領導小組寫出整改報告。

第十六條 有下列情形之一的,不能列為評選先進對象:未完成當年盈虧考核指標;發生較大生產安全責任事故;發生較大規模群體性上訪事件並造成重大社會影響;發生重大決策失誤、重大投資失誤、重大政治經濟案件。

第七章 相關要求

第十七條 各單位黨委要高度重視考核工作,切實加強組織領導。同時,各單位黨委要結合實際,製定具體措施,加強對下屬企業黨建思想政治工作的考核。

第八章 附則

第十八條 本辦法由集團公司黨建思想政治工作考核工作領導小組負責解釋並監督執行。

第十九條 本辦法自下發之日起試行。

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發布日期:2015年05月18日    點擊:

第一章 總則

第一條 根據能源集團黨委《關於新形勢下充分發揮黨組織政治核心作用進一步加強改進企業黨建和思想政治工作的實施意見》精神,為進一步推進黨建思想政治工作科學化建設,更好地發揮新形勢下黨建思想政治工作的作用,特製定本考核辦法。

第二條 本辦法適用於對集團公司各單位黨委的考核。

第二章 目的意義、總體要求和考核原則

第三條 目的意義。集團公司各級黨組織,承擔著貫徹落實上級黨組織的工作部署要求和指導下級黨組織有效開展工作的重要任務。對各單位黨組織的工作實行考核,有利於促進日常黨建思想政治工作的製度化、規範化;有利於促進集團公司黨委重點工作的落實;有利於促進基層黨組織工作的創新;有利於形成黨建思想政治工作的爭先創優態勢;有利於促進黨群部門的自身建設;有利於避免多頭檢查、重複考核。

第四條 總體要求。充分發揮考核的激勵、導向和監督保障作用,努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機製,確保能源集團黨委《關於新形勢下充分發揮黨組織政治核心作用進一步加強改進企業黨建和思想政治工作的實施意見》落到實處,不斷提升黨建思想政治工作科學化水平,為打造現代化國際化卓越能源企業提供有力的政治保障和精神動力。

第五條 考核原則。一是堅持黨建思想政治工作與生產經營業績相結合,以改革發展穩定成果檢驗黨建思想政治工作效果。二是堅持結果考核與過程考核相結合,既注重“結果管理”又注重“過程管控”。三是堅持定量考核與定性考核相結合,力求考核工作科學、合理、公正。四是堅持激勵與約束相結合,營造獎優罰劣、創先爭優的濃厚氛圍。

第三章 考核內容

第六條 各單位黨委貫徹落實能源集團黨委《關於新形勢下充分發揮黨組織政治核心作用進一步加強改進企業黨建和思想政治工作的實施意見》的總體情況。

第七條 日常黨建思想政治工作。各單位黨委圍繞企業經營管理中心工作,全麵把握和統籌抓好日常黨建思想政治工作。加強領導班子建設和幹部隊伍建設,抓好黨員教育管理和發展黨員工作,加強對下屬企業黨組織工作的指導。貼緊工作中心和各階段形勢任務開展思想政治工作,推進精神文明、企業文化建設。做好維護穩定和構建和諧企業工作,支持群團組織自主、有效開展工作。

第八條 集團公司黨委安排部署的重點工作。根據集團公司黨委的整體工作部署和要求,各單位黨委工作要年度有計劃、季度有安排、日常有檢查、年末有總結。對各項重點工作、隨機安排部署的工作,做到細化分解、責任到人、落實到位,效果良好。各單位在年度、半年工作會議後要製定出抓工作落實的明細表,明確重點內容、責任領導、責任部門、工作要求和完成時限,強化指導督導和監督落實。

第九條 各單位黨委工作創新與提升。各單位黨委在準確把握新形勢、新任務和新要求,全麵了解掌握中心工作和職工思想實際的基礎上,著眼於增強黨建思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性,積極創新工作內容和方式方法,形成鼓勵創新、促進創新的工作機製和良好氛圍,努力打造“品牌”工作和“特色”載體。各單位黨委要定期對黨員、幹部和職工思想狀況認真進行分析,建立健全和深入落實政工例會製度,努力使各項工作實現新提升新發展。

第四章 考核組織

第十條 考核機構。集團公司黨委成立考核工作領導小組,黨委書記周峰任組長,黨委副書記、紀委書記、工會主席蘭春忠副組長,其他委員為成員。領導小組下設考核工作組,由集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席蘭春忠牽頭,黨委辦公室、黨群工作部等部門負責具體考核工作。

第十一條 考核方式。各單位黨委每半年自查自評一次並形成情況報告。在此基礎上,集團公司黨委每半年進行一次抽查,年終進行統一檢查考核,主要采取聽匯報、查資料、看現場等方式進行。

第五章 考核計分

第十二條 考核成績以百分製計分。具體考核內容和標準由各相關部室確定,各按100分進行考核,最終按所占權重換算得分。

第十三條 根據考核結果,將各單位黨建思想政治工作工作情況分為優秀、良好、一般、待提高四個檔次。考核最終成績95分(含)以上為“優秀”,94-85分(含)為“良好”,84-75分(含)為“一般”,74分以下為“待提高”。

第六章 考核結果運用

第十四條 黨建思想政治工作考核結果納入各單位領導班子年度績效考核,與領導班子薪酬掛鉤。

第十五條 考核結果作為評先樹優依據。考核結果達到“優秀”、“良好”的,作為評選先進黨組織的重要依據。屬於“一般”的,責令限期整改,並向集團公司黨委考核工作領導小組寫出整改報告;對位列“待提高”的提出批評,必要時由集團公司黨委領導與該單位黨委主要負責人進行談話,責令限期整改,並向集團公司黨委考核工作領導小組寫出整改報告。

第十六條 有下列情形之一的,不能列為評選先進對象:未完成當年盈虧考核指標;發生較大生產安全責任事故;發生較大規模群體性上訪事件並造成重大社會影響;發生重大決策失誤、重大投資失誤、重大政治經濟案件。

第七章 相關要求

第十七條 各單位黨委要高度重視考核工作,切實加強組織領導。同時,各單位黨委要結合實際,製定具體措施,加強對下屬企業黨建思想政治工作的考核。

第八章 附則

第十八條 本辦法由集團公司黨建思想政治工作考核工作領導小組負責解釋並監督執行。

第十九條 本辦法自下發之日起試行。